Last Updated on 2022-02-25 by Shinichi(Mapman)

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Q: Most seekers are looking for jobs from designated agencies. On the other hand, some job seekers are increasing who attempt to visit their interest companies. Discuss both views and give your opinions. Write at least 250 words.

In general, most job seekers often visit public employment offices seeking jobs. But some seekers are increasing who often spontaneously see their interest persons in charge of the company. In my stance, that supports that job seekers visit their interest companies. I will explain both advantages.

On the one hand, some seekers do not have a computer. For such reasons, seekers obtain seeking requirements in the public employment office. Furthermore, recruiters can provide their work requirements by reasonable fare. Most seekers can apply for such kinds of jobs. Also, some recruitment agencies have required an additional fee for job seekers. In other words, recruiters can see the financial power of such seekers. As a result, they can select a great person.

On the other hand, there are a lot of advantages that seekers visit a person who is in charge of executives. First, recruiters can hear their personalities. For instance, seekers with developmental disabilities can demonstrate one of the tasks as a trial. Recruiters can look at the behaviours of seekers. Consequently, they can insight their requirements for each other. Next, in the case of common acquaintances works at the office which seeker visit. Seeker and recruiter can know unexpected perspectives from such acquaintances. For example, that acquaintance prefers activities, such as a trip. They can talk about topics which they know well as small talk. For such reason, they can consider compromising in which points.

To sum up, seekers and recruiters are persons. I believe that seekers and recruiters meet in the office, they can see each advantage.

(259 words)


職探し(IELTS Task2向け)

設問: ほとんどの求職者は指定された人材紹介会社から仕事を探します。一方で、関心のある企業訪問を試みる求職者も増えています。双方の視点を議論し、あなたの意見を少なくとも250語で述べてください。

一般的に言えば、ほとんどの求職者は職探しにハローワークを訪れます。しかし求職者の中には、自発的に関心のある企業担当者を訪問する方も増えております。私の立場では、求職者が関心ある企業を訪問する事を支持します。双方の利点を説明します。

一方で、求職者の中にはパソコンをお持ちでない方もおります。このような理由で、求職者はハローワークで募集要項を得られます。さらに言えば、企業担当者は安い料金で募集要項を提供することもできます。ほとんどの求職者はこのような仕事に応募する事ができます。また、人材紹介会社によっては追加料金を求職者に課しているところもあります。これは言い換えると、企業担当者がこのような求職者の財力を見ることができます。結果、彼らは良い人材を選ぶこともできます。

他方で、企業担当者を訪問することにも沢山の利点があります。まず、企業担当者は求職者の人柄を聞く事ができます。例えば、発達障害をお持ちの求職者であれば、作業の1つをトライアルとして実演することもできます。企業担当者は求職者の振る舞いを見る事ができます。結果として、互いに求めている条件を見極める事ができます。次に、共通の知人が働いている職場に求職者が訪問するケースもあります。求職者と企業担当者は思いがけない視点をこのような知人から知る事ができます。例えば、その知人が旅行と言ったが好きだとすれば、彼らはよく知っている話題を雑談として話すこともできます。このような理由から、どの点を妥協していくかを熟考する事ができます。

まとめますと、求職者も企業担当者も人間です。私は、求職者が企業担当者と会うことで、互いの利点を知れると思います。

(259語)